LIC ने लॉन्च किया जीवन अक्षय-7 एन्युटी प्लान, जानिए क्या

विकल्पों में समाप्ति क्या है

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ये विकल्प पथ-निर्भर विकल्प हैं जिनमें विकल्पों का अस्तित्व और भुगतान उनके विकल्प जीवन के माध्यम से अंतर्निहित कीमत की गति पर निर्भर करता है। इसलिए, इन बाइनरी ऑप्शंस में एक बाधा सुविधा होती है, जो एक निवेशक को अपने मुनाफे को प्राप्त करने की अनुमति देती है यदि बाजार एक विशेष स्तर पर जाता है (एक विशिष्ट उत्पाद को छूता है)।

एक नौकरी की पेशकश में स्टॉक विकल्प का मूल्यांकन - व्यवसाय

डिजिटल विकल्प, जिसे द्विआधारी विकल्प के रूप में भी पहचाना जाता है, निवेश का एक रूप है जिसमें उपज तय होती है और पूर्व निर्धारित होती है। पूर्व-निर्धारित उपज का भुगतान तब किया जाता है जब विकल्प इन-द-मनी समाप्त हो जाता है। विकल्प समाप्त होने पर उपज का भुगतान किया जाता है।

बाइनरी विकल्पों में हेजिंग: विशेषताएं और लाभ

स्टॉक विकल्प दो प्रकार के होते हैं: योग्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और अयोग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। अधिकांश कर्मचारियों को एनएसओ मिलते हैं, जिनकी कीमत छूट पर होती है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। अर्हताप्राप्त आईएसओ, जो आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लिए आरक्षित होती है, पर कम पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है, जो एक वर्ष से अधिक समय तक निवेश पर लाभ के लिए 75% पर सबसे ऊपर होता है।

कर्मचारी लाभ: विभागों के श्रमिकों के लिए विस्थापन सेवा

यह एक विकल्प है, जिसके तत्काल परिणाम शून्य हो जाएगा। ऐसा तब हो सकता है जब अभ्यास की कीमत और उपकरण का वर्तमान मूल्य बराबर है। चूंकि एक ही कीमत पर स्थितियां कभी-कभी खोली जाती हैं, इसलिए यह स्थिति वित्तीय बाजारों के लिए असामान्य है।

लगभग हर संगठन का सामना एक बिंदु या किसी अन्य पर कर्मचारी कटौती करने या कम करने के साथ होता है। छंटनी और डाउनसाइज़िंग 6985 के दशक और 6995 के दशक के मध्य में व्यवसायों के बीच आम घटनाएं थीं, और पूर्ण डि

इसलिए, हम एक ऐसा विकल्प खरीदते हैं जो 65 डॉलर का खर्च करता है। लेकिन कुछ समय बाद बाजार की स्थिति अलग हो गई, और कीमत फिर से बदल गई। यहां मानक समाधान 65 डॉलर की लागत के साथ एक नया कॉल विकल्प के शीर्ष पर खरीदना है। लेकिन बीडब्ल्यू के मामले में, यह विकल्प काम नहीं करता है। अगर हम दोनों अनुबंधों पर असफल हो जाते हैं, तो हमें दोहरा नुकसान भुगतना पड़ता है। लागत में कमी के बजाय, वे केवल वृद्धि करते हैं।

कर्मचारी विकल्पों का उपयोग करने और स्टॉक खरीदने के लिए नकदी के साथ कैसे आते हैं? आप बचत, रोलओवर की आय का उपयोग किसी अन्य स्टॉक बिक्री से कर सकते हैं, या ब्रोकरेज खाते से उधार ले सकते हैं और तुरंत वापस भुगतान कर सकते हैं। क्योंकि स्टॉक ऑप्शन प्लान आमतौर पर समय के साथ बन जाते हैं, कर्मचारियों को एक साथ सभी शेयर खरीदने की जरूरत नहीं होती है। एक विशिष्ट वेस्टिंग शेड्यूल के तहत, कर्मचारी वर्ष के बाद अपने विकल्पों का केवल 75%, वर्ष दो के बाद एक और 75% और इसी तरह, वर्ष चार या पांच में निहित 655% हो सकता है।

एक और मुद्दा कीमत है। आप अपने मौजूदा सेट की कीमतों की तुलना करना चाहते हैं, नई कंपनी के 956 (के) सेट अप, और आपके द्वारा विचार किए जा रहे IRA के खर्च भी। इन फीसों में बहुत अंतर होगा, इसलिए इस निर्णय को अपने निर्णय लेने में शामिल करना सुनिश्चित करें।

इस योजना में, किन्हीं दो वंशजों, एक ही परिवार के वंशजों (दादा-दादी, माता-पिता, बच्चे, नाती-पोते), पति-पत्नी या भाई-बहन के बीच ज्वाइंट लाइफ एन्युटी ली जा सकती है. पॉलिसी जारी होने के तीन महीने बाद या फ्री-लुक अवधि की समाप्ति के बाद (जो भी बाद में) कभी भी लोन सुविधा उपलब्ध होगी.

* आश्रितों के लिए कवरेज की लंबाई: बीमा हामीदार को या तो आश्रितों के लिए कवरेज जारी रखना चाहिए या पंक्तिबद्ध कार्यकर्ता या तलाक की मृत्यु पर एक निजी नीति में परिवर्तित करना चाहिए। कवरेज तब तक समान होना चाहिए जब तक कि बीमित व्यक्ति कम सेट अप का चयन नहीं करता है।

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